人才儲備
沈陽君威新能科技有限公司成立于2007年2月15日，位于沈陽市皇姑區陽山路1號，注冊資金1397.896萬元，企業總資產9824.71萬元，是全國唯一一家專業從事武器裝備用熱電池、智能鋰電源和裝備維修的民營軍工企業，具備全套軍工特業資質，董事長為韓大冬。公司占地面積40000平方米，擁有廠房18000平方米、現承擔兵器、航空、航天、船舶等多領域武器系統熱電池、智能鋰電源的研制與生產任務，產品覆蓋海、陸、空、戰略火箭軍、戰略支援部隊等諸軍兵種。公司擁有一支熟練的技術工人隊伍和18條先進的生產線，其中熱電池生產線13條（全國前列），年產單體熱電池300萬只；智能鋰電源生產線5條，年產能600萬安時。同時公司具有完善的滿足軍品研制、生產測試需求的全套測試設備。先后獲國家專利、國防專利、軟著作權13項，成為全國第一批民參軍、唯一具有全套軍工特質并進入總裝采購名錄的民營軍工企業。 目前已開發研制產品近500余種，其中，熱電池290多種、智能鋰電源160多種；定型產品30種，熱電池23種、智能鋰電源7種。研制的產品始終保持在軍隊裝備需求前沿位置，前景非常好。公司2016年被遼寧省評為高新技術企業，2017年被沈陽市評為科技“小巨人”企業。
隨著知識經濟時代的到來，企業的競爭實際是人才的競爭，企業要獲得持續穩定的發展必須有人才作為保證和智力支持，因此君威公司高度重視人才儲備機制。人才儲備機制是企業發展戰略的重要組成部分，是企業發揮人才競爭優勢的必備的條件，也是企業降低用人風險、人才成本的有效手段。目前君威公司在人才管理體制建設方面，已建立起人才的招聘、使用、培訓、考評和激勵制度，并在實踐中堅持制度化、規范化。在人才的使用上注重外聘與內舉結合、使用與培養兼顧。在人才的選聘上積極主動地爭取大量優秀人才，同時，加強對現有人才的培養、挖掘，堅持“不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份”的原則，不拘一格地選拔人才。在考核評價各類人才時，要論能力、重業績、看經歷、聽公論，充分體現人才的發展性、多樣性、層次性和相對性。此外，君威公司也在不斷完善課堂式教學、網上大學等多種培養手段，使員工迅速獲取新知識、了解新業務，及時跟上企業改革發展的步伐。為員工打造健全的內部成長機制實際上是有效地開發企業內部的人力資源，為未來發展培養和儲備各類人才，使具有不同能力、不同職業興趣的員工都可以找到適合自己的上升路徑，最終促成企業持續健康發展的目標。
為適應現代企業發展的要求，結合公司經營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其它有關規章制度，君威公司建立合理的薪酬管理體系。
企業薪酬設計按人力資源的不同類別，實行分類管理，著重體現崗位（或職位）價值和個人貢獻。鼓勵員工長期為企業服務，共同致力于企業的不斷成長和可持續性發展，同時共享企業發展所帶來的成果。公司薪酬包括：
崗位職級工資：根據崗位職責、工作強度、工作條件等評價要素確定；
崗位能級工資：根據崗位考核專業能力及專業素質等評價要素確定；
崗位技能工資：根據崗位考核評定的技能等級確定；
工齡工資：根據員工為企業服務年限確定；
學歷/職稱工資：根據員工取得的國家認可的學歷證書/職稱確定；
提成工資：銷售人員銷售業務提成；
計件工資：根據合格產品的數量確定；
獎金：經營管理獎、董事長特別獎及其它單項獎金；
津貼/補貼：包括加班津貼、特殊工種津貼等；
福利：包括基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、職工生育保險、人身意外傷害險、住房公積金等。這部分公司為員工提供的福利也是公司提供給員工的薪酬，不計入員工當月薪酬中，而由公司直接上繳。
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